第一题：你为单位送达法律文书，路过时二个人在居民楼里打起来了，你看到了你会如何解决？

考生开始作答：

面对这样的情况，我认为作为单位的工作人员，我们需要冷静地处理这个情况，并尽可能地保证在任何情况下，都不会加剧冲突。具体我会采取以下步骤来解决这个问题：

首先，我会保持冷静，因为情绪的波动可能会影响到我采取的行动。我会尽快找到一个安全的地方，避免直接参与冲突，同时确保自己不会受到伤害。我会观察情况，确保周围没有其他人，避免事态进一步升级。

其次，我会尽快联系当地的警察局，向他们报告这个情况。在说明情况时，我会尽可能详细地描述我所看到的情景，包括参与的人数、他们的情绪状态以及可能的危险程度等。同时，我也会提供我的联系方式，以便警察局能够随时联系到我。

在等待警察到来的过程中，我会保持观察和记录。我会尽可能收集所有相关的信息，包括每个人的身份、他们之间的关系以及可能的纠纷原因等。这些信息对于后续的处理和调查都非常有帮助。

在警察到达现场后，我会积极配合他们的调查工作，提供我所知道的所有信息。同时，我也会尊重警察的判断和决定，确保所有的行动都是合法和合理的。

最后，我会与单位的相关负责人汇报这个情况，以及我所采取的措施和后续的建议。我们会一起讨论如何防止类似的情况再次发生，并制定相应的预防措施。

考生作答完毕。

第二题：让你组织一场针对单位司法效率的调研会，但是你的很多同事有异议，认为这样不好，并且不想参加此次调研，你应该怎么办？

考生开始作答，

对于这样一个问题，我认为我们应该以组织者和领导者的角色来应对。在工作中，协调好团队内部的关系和达成共识是至关重要的。我会采取以下步骤来处理这种情况：

首先，我会以开放的姿态和诚恳的态度，与同事们进行沟通和交流。我会解释此次调研的目的和意义，以及如何通过此项工作提升单位的司法效率，以此来争取他们的理解和支持。我会强调此次调研的积极影响，不仅有利于单位的工作效率，也有助于提升我们的工作质量和信誉。

其次，如果同事们仍然存在疑虑或者不愿意参加，我会采取积极的措施来确保调研的顺利进行。我会提供一些选择，例如分阶段进行调研或者利用远程工具进行调研。这些措施能够使不愿意参加的同事保持独立性，同时也不会对调研的整体进程造成太大影响。

最后，我会寻求外部的支持和帮助。比如邀请专业的法律顾问或者行业专家来参加调研会，他们的专业知识和经验可以为我们的工作提供有力的指导。此外，我也会寻求单位领导的支持和鼓励，让他们理解并支持我们的工作。

总之，我相信通过以上的措施，我们可以成功地组织一场针对单位司法效率的调研会。这不仅可以提高我们的工作效率和质量，也能够加强团队之间的合作和沟通，实现共同成长和进步。

考生作答完毕。