根据工作需要，金秀瑶族自治县人民法院面向社会公开招聘工作人员，现公告如下：

一、招聘人数及岗位条件

（一）招聘人数：6名。

（二）岗位设置：书记员3名、司法行政人员2名、女性司法警察1名。具体岗位明细及条件详见附件1《金秀瑶族自治县人民法院2026年公开招聘工作人员岗位计划表》。

（三）基本报考条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护宪法、党的领导和社会主义制度，政治立场坚定，品行端正、作风优良，具备岗位所需职业素养与履职能力。

3.身心健康，能够正常履行工作职责。

4.具有以下情形之一的人员，不接受报名并不予聘用，已经聘用的，一经发现，解除劳动合同:

（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（2）曾被开除公职或被辞退的；

（3）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（4）涉嫌违纪违法正在接受审查，尚未得出结论的；

（5）其他不适宜在法院工作的情形。

二、招聘程序

（一）网络报名

1. 报名时间：2026年8月3日至2026年8月7日18:00，以报名材料接收时间为准，逾期不予受理。

2. 报名材料：

（1）《金秀瑶族自治县人民法院编外聘用人员报名表》（附件2，完整填写并签字）；

（2）本人有效身份证扫描件；

（3）户口簿扫描件（含户主页、本人页）；

（4）学历毕业证、学位证扫描件；

（5）《报考人员诚信承诺书》（附件3，手写签字扫描件）；

（6）本人及直系亲属无犯罪记录证明；

（7）法律职业资格证书、驾驶证等佐证材料。

3. 报名要求：本次招聘仅接受网络报名，不设现场报名。报考人员仅限填报一个岗位，不得多岗重复报考。报考人员需自行下载、规范填写报名表，确保学习、工作履历连贯完整，填报信息真实准确。因个人填报疏漏、信息有误或不实导致资格审核不通过的，相关责任由考生本人承担。所有报名材料统一整理为压缩包，以“姓名+应聘岗位”命名，发送至指定邮箱：jxxrmfyzgk@163.com。

（二）资格审查

资格审查贯穿招聘全过程，覆盖报名、测试、面试、体检、考察、聘用等各个环节。我院统一组织资格审查工作，对审查合格人员，将通过电话、短信等方式通知后续测试、面试相关事宜；资格审查未通过人员不再另行通知。

（三）岗位技能测试与面试

资格审查合格人员统一参加岗位技能测试，技能测试为面试准入环节。书记员、司法行政岗位一般根据计划录用人数与面试人选1:3的比例，按照笔试总成绩从高分到低分的顺序，确定面试入围人选；司法警察岗位根据体能测试合格人员确定面试入围人选。

1.岗位技能测试：不同岗位实行差异化测试内容，书记员岗位开展计算机打字速度测试，司法行政岗位开展综合笔试测试，司法警察岗位体能测试参照《司法警察体能训练大纲》设定五项内容：2000米跑、坐位体前屈、握力、立定跳远、10米×4往返跑。考生未按规定时间到场参加测试的，视为自动放弃招聘资格。

司法警察岗位体能测试标准如下：

2.结构化面试：面试采用结构化形式开展，重点考察考生综合素质、岗位适配能力、沟通表达、应急处置及矛盾协调化解能力。

3. 录取规则：本次招聘以面试成绩为最终录取依据，实行百分制计分。各岗位按考生面试成绩从高至低择优确定拟录人员，成绩并列的，结合岗位适配度及综合素质综合研判选定。招聘期间若出现岗位空缺、考生放弃聘用等情况，可在本次同类岗位面试合格未录用人员中，按面试成绩依次择优递补。

（四）体检、考察及聘用

根据考生综合成绩确定体检和考察人选，体检费用由考生自行承担。体检合格人员进行政审考察，考察合格后进行为期5个工作日的公示。公示无异议的，按规定办理聘用手续，聘用人员试用期为1个月。

三、薪酬待遇及其他

（一）薪酬待遇由来宾市财政统一拨付，按当地现行政策标准执行，单位按规定缴纳“五险一金”。

（二）聘用人员出差差旅费参照在编干警标准执行，在岗工作满一年后，可按规定享受带薪年休假。

（三）本次招聘成绩保留至下一轮招聘公告发布前，招聘周期内出现岗位空缺，可从本次面试合格人员中按综合成绩依次补聘。

（四）聘用人员实行年度考核制，一年一考核，考核合格予以续聘，考核不合格不予续聘。

本公告未尽事宜，由金秀瑶族自治县人民法院政治部负责解释。

咨询电话：0772-6217012；0772-6217009。

附件1：《金秀瑶族自治县人民法院2026年公开招聘工作人员岗位计划表》

附件2：《金秀瑶族自治县人民法院编外聘用人员报名表》

附件3：《报考人员诚信承诺书》

金秀瑶族自治县人民法院

二〇二六年八月三日