1.网上暴露出某官员抽天价烟的情况,你如何看待? 官员抽天价烟,说明我们的干部队伍中存在•些奢侈浮夸之风,但是我相信这只是•小少部分,大部分官员还是廉洁口好的。同时这对我们的官员也是一个有益的警示:一举一动都会受到群众的监督,要以身作则,率先垂范,做好先锋模仿作用。耍想在群众屮树立威望,应从以下方面展开一些措施: 要树立节约意识,始终保持艰苦奋斗的作风。 加强对官员的思想教育,使他们从思想上意识到浮夸奢侈之风容易受到糖衣炮弹的攻击,容易与党和政府脱节,造成不好的社会影响,影晌党和政府在人民心中的光辉形象。 要注意接受群众的监督,听从群众的建议,始终站在群众的立场考虑问题,想人民之所想,急群众之所急,全心全意为人民服务。
2. 单位要组织针对毕业生的岗前培训,你怎么组织? 了解毕业生对单位的印象及所了解的知识到哪种程度,以及领导对他们的要求。 根据了解到的信息制定一个培训计划:包括时间、地点、参与人员、日程安排、经费安排、培训教师等等。然后报领导审批。 审批后,按培训方案展开培训。注意以下几个环节:先集中组织学习一些相关的理论;接着组织他们进行参观学习,可以适当的考虑让他们参与到工作中去,提前感受下工作的氛围。最后学习结束后要进行考核。 总结报告,吸取教训。
3.办事大厅很对人在排队,突然一个人过来,说自己的事情很紧急,要提前办理,引起其他排队人的不满,你怎么办? 先稳定下他的情绪,让他不要着急。 把相关的工作程序告诉他,而且很多人都在排队,要考虑到排队人的感受。 听下他的想法,是不是真的很急,如果真的很急的话,建议他要征得前面排队人的意见,我擅自给他先办理的话,会引起其他人的不满。④相信大部分人都还是善解人意的,会理解并支持他先办理的。同时自己也要向排队的人致谢并致歉。 事后总结经验教训。
4.你作为单位新进人员,有一个同事给了你很多帮助,你也帮过他,现在你有了自己的分工,但那位同事还是经常向你安排一些你份外的工作,你怎么办? 对这种行为表示理解,工作屮同事间互帮互助是很正常的事。 如果帮助他不会影响到我本职工作开展的话,我会继续帮助他,并且主要利用业余时间来帮他完成工作任务。如果影响到我的本职工作的话,那我就要主动跟他交流、沟通,委婉地告诉他这会影响到自己的工作,希望他能谅解和支持。 如果是他工作效率低的话,可以帮他提高业务能力,改进工作效率。如果确实是任务繁重的话,可以建议领导给他适当减轻或分给其他人一些。 注意和同事搞好团结,能帮会尽量帮的。
5.目前假证泛滥,你怎么看这个问题? 假证是社会毒瘤,必须铲除; 不断改进工作制度和防范措施,最大程度减少假证; 假证问题说明社会诚信的缺失,要加强教育和宣传; 我自己不会这样做。
6. 你觉得你的方案比领导的好,怎么办? 如果你的方案和领导的方案没有原则冲突,可以把两个方案结合在一起考虑; 多与领导沟通协商,争取把方案做得更好; 在方案被领导拍板后,必须无条件执行,不能阳奉阴违: 踏踏实实完成好领导交办的各项工作。
7.你主持的会议上某同志发言引发众人攻击,他负气而走,你怎么办? 及时制止偏离会议的倾向和发言,宣布有关纪律; 及时把出走的人请回,做好细致思想工作; 协调好会议,保证会议达到预期目的。
8.上有政策,下有对策,你怎么看? 认真执行国家政策,是每个公务员应该遵守的基本准则; 在执行政策时,要结合实际情况,不能盲从和做样子; 不能歪曲国家政策,也不能对政策阳奉阴违; 在制度上不断完善,避免出现阳奉阴违的情况。
9.假设你是市劳动和社会保障局的同志,现在让你与残联合作调查关于残疾人就业状况的情况,你如何来安排这个调査? 认真研究调查任务和有关政策,明确调查目的和就业标准; 根据目的,选定合适的调查方式方法,这里看,当然是抽样调查方法; 制定调查方案,报领导批准施行; 组织调查,注意保证调查质量; 根据调查结果,及时写出调查报告报送领导。
10.领导是工作狂,同事让你去和领导沟通,你怎么做? 注意,机关里,背后议论领导,不能犯自由主义,不能有原则问题。 努力工作,认真完成领导交办的工作任务,这是态度问题; 对于同事们的建议,要看身份,如果你的职位最高,可以去,如果有职位比你高的,那应该他去; 选择合适的地点和方式(比如一起去吃饭或者特定的场合),以创造融洽的气氛,一方面对于领导努力工作精神予以肯定(不是赞扬,因为你的身份),一方面向其提出要注意关怀下属的各个方面,不光是工作; 态度要诚恳,不要使领导尴尬。
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