考试分为业务技能测试、笔试及面试。考试的时间、地点等另行通知，请考生密切关注微信公众号发布的信息。聘用制书记员岗位加试速录技能测试，辅警岗位加试体能测评。速录技能测试和体能测评作为进入笔试的资格条件。笔试、面试成绩各占总分的50%。

第一阶段：业务技能测试

（1）聘用制书记员速录技能测试。速录技能测试的形式为听打，播放一段录音，时长为5分钟，电脑软件评分正确率达70字/分钟及以上的，取得进入笔试资格。

（2）辅警体能测评。测评项目包括：男子10米×4往返跑14秒以内；男子纵跳摸高265厘米及以上。体能测评有一项不达标的，视为体能测评不合格（测评须一次性完成，出现任何情况均不予补测）。达到测评标准取得进入笔试资格。

（3）业务技能测试结束后，确定进入笔试范围的人员并公布。

第二阶段：笔试

（1）笔试主要测试法律常识、时事政治和文字综合能力，不指定参考用书，考试采用闭卷方式，满分100分。

（2）笔试结束后，按照各岗位笔试成绩由高到低的顺序以1:3的比例确定进入资格复审的人员并公布。

第三阶段：资格复审

（1）复审考生提交的身份证、学历学位证、学信网学历学位证明等相关材料是否真实、准确。

（2）资格复审不合格的，取消进入面试的资格。可视情况按照各岗位笔试成绩由高到低依次进行递补。

（3）资格复审结束后，确定并公布进入面试范围的人员。

第四阶段：面试

（1）面试采取结构化面试方式进行，满分100分。

（2）考试的时间、地点等另行通知，请考生密切关注微信公众号发布的信息，并保持联系方式畅通。

（3）面试结束后，根据总成绩由高到低排序，按照各岗位招聘计划1：1的比例，确定进入体检和考察人员。若考试总成绩相同，依次按照笔试、面试成绩由高到低的顺序确定人员并公布。

（1）参照公务员招录体检标准统一组织体检。费用自理，体检不合格者不予聘用。 

（2）对体检合格人员，进行考察；

（3）考察内容包括被考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、学习及工作表现、遵纪守法、廉洁自律、个人失信及是否需要回避等方面的情况。

（4）考生因体检、考察不合格取消聘用资格，空缺的岗位按照该职位考生总成绩由高到低依次进行递补。

（1）根据考试成绩、体检和考察结果择优确定各岗位拟招聘人员，并在松北区法院微信公众号公示5天，接受社会和考生监督。公示内容包括招聘单位名称、拟聘用人员姓名、性别、学历、毕业院校及所学专业、监督电话等。

（2）对公示对象有异议的，应实名举报，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对公示中反映有影响聘用的问题，经调查属实的，不予聘用。对反映的问题一时难以查清的，可暂缓聘用，待查清后，再决定是否聘用。

（3）公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，与拟招聘人员依法签订劳动合同，首次签订劳动合同期限一般为3年，试用期为3个月。试用期满后，经考核合格的，聘为聘用制书记员、辅警；经考核被确定为不合格的，解除劳动合同。合同期满后，可根据实际续签劳动合同。

（1）工资待遇。按照国家有关规定执行；

（2）社保缴纳。按照相关法律规定，办理养老、医疗、失业、工伤、生育等保险，保险费用按规定比例分担；

（3）福利待遇。在聘用期内，享受相关职业待遇，如出差补助、健康体检，根据相关法律法规享有年休假、婚假、产假、陪产假、育儿假、丧假等法定假期。

通过业务技能测试、笔试进入面试但未被聘用人员，可作为递补聘用制人员至下次启动招聘工作前。期间将保留考试成绩，根据工作岗位需要，适时从递补聘用制人员中聘用。

（1）涉及招聘基本政策、参考要求以及职位公告中的年龄、学历、其他条件等相关信息的咨询，考生应于工作日与哈尔滨市松北区人民法院政治部联系（联系电话：0451-87167059）（上午8:00-11:00、下午13:30-17:00）；

（2）考生在网上报名时应认真填报信息，避免错失考试机会，在应聘期间保持通讯畅通，因考生本人原因错失聘用机会的，责任由考生本人承担；

（3）在招聘工作中，发现应聘人员弄虚作假的，一经证实，立即取消应聘资格。已办理聘用手续的取消聘用，本人承担由此产生的一切后果；

（4）考生报名时即视为承诺知悉告知事项、证明义务，自愿承担相关责任。请考生自行打印承诺书，于现场资格复审时提交纸质版。

本公告由哈尔滨市松北区人民法院负责解释。