| 根据工作需要，临翔区人民法院委托云南宏华人力资源有限公司临沧分公司面向社会公开招聘聘用制书记员1名。现结合实际，制定方案如下： 一、基本原则 聘用制书记员招聘工作，坚持党的领导，体现岗位特点，坚持德才兼备、民主公开、公平竞争、择优聘用的原则。 二、岗位职责 (三)负责案件材料的录入、整理、保管及归档等工作;(四)负责法律文书的校对、文印、收发和各类工作材料的管理;(五)负责案件办理中辅助性、事务性、保障性或者与案件办理有关的其他辅助性、事务性、保障性工作; 三、资格条件 报名参加考试聘用的人员应当符合以下基本资格和条件：２.拥护党的理论和路线方针政策，具有良好的政治素养、专业能力和职业操守；遵纪守法，诚实守信，谨言慎行，品行端正，无违法违纪行为记录；3.具备国民教育大学专科以上学历，具有一定法律知识；5.具备计算机操作、岗位速录速记及办公软件应用等必需的业务技能；6.认真细致，踏实肯干，具有一定的解决实际问题能力；１.曾因犯罪受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的；２.曾被开除公职或被机关事业单位、国有企业等单位辞退的； 四、招聘方式 采取考试招聘的方式，经专业技能测试、笔试、面试后，进入体检和考察。 五、招聘程序 《临翔区人民法院2024下半年聘用制书记员招聘公告》由“临沧市就业工作站”“云南宏华人力资源有限公司网站(网址：http://www.zghhrl.com/)”“临翔宏华人力”“临翔法院”等微信公众号统一发布。2.报名时间：2024年11月26日至12月1日上午9:00-12:00，下午14:30-18:00。咨询电话：0883—2123566 0883—308837718183885442（俸老师）15925485283 (郭老师）18187091410（赵老师）13238634609（欧阳老师）18988328792（鲁老师）13208830916（罗老师）报名人员按要求填写《临翔区人民法院2024下半年聘用制书记员报名表》，提交报考申请，报考人员须仔细核对填报的信息，报考信息一经确认，不再允许修改。因身份证过期、信息填写失误、照片模糊等，造成后续过程出现问题的（无法通过资格审核、无法进入考场等），后果由报考人员自负。报名同时进行资格审核，报考人员须本人持有效二代身份证、正规照2张（小一寸）、报考岗位条件所要求的学历证书等材料原件到现场进行资格审核，同时提交上述材料复印件各1份。若本人不能亲自到场进行报名及资格审核的，可委托亲属报名，亲属代为报名的，需提交委托人签字按手印的《委托书》。在招聘过程中对申报材料信息填报不真实或出现弄虚作假的，一经发现，取消招聘资格；在招聘任何环节发现不符合报考资格条件时，均取消招聘资格。发现以上两种情形，已办理聘用手续的，按规定解聘。以上产生的一切后果，由报考人员本人承担。考试分为专业技能测试、笔试和面试三部分，各项成绩满分为100分。考试综合成绩=专业技能测试成绩*40%+笔试成绩*30%+面试成绩*30%。①通过资格初审的人员参加专业技能测试，专业技能测试的方式为计算机中文录入水平测试，主要内容为听打和看打，满分各为100分，专业技能测试听打占比50%，看打占比50%，合计为专业技能测试总分。根据专业技能测试成绩及岗位要求，从高分到低分的顺序，1:20比例确认进入笔试人员名单。笔试成绩满分为100分。主要内容为与岗位职责匹配的理论知识和法律知识。②考生须携带有效二代身份证、准考证和笔试考试用品参加笔试。按照《准考证》标明的考试地点提前熟悉具体地址和前往路线，避免耽误考试。③笔试分数公布：本次笔试考试成绩通过“临沧市就业工作站”、“云南宏华人力资源有限公司网站(网址：http://www.zghhrl.com/)”、“临翔宏华人力”公众号发布。参加考试但分数为零分的人员、未缺考但被标记为缺考的人员、对违纪情形有异议的人员可以申请查疑。①根据专业技能测试和笔试成绩权重相加（笔试成绩×５０％＋专业技能测试成绩×５０％，按照四舍五入保留两位小数进行计算），从高分到低分的顺序，按招聘计划人数1：10的比例，确定进入面试人员。②面试采取结构化面试的方式进行，主要考察逻辑思维、语言表达、临机应变等能力，满分为１００分，成绩按四舍五入保留两位小数；考试分为专业技能测试、笔试和面试三部分，各项成绩满分为100分。考试综合成绩=专业技能测试成绩*40%+笔试成绩*30%+面试成绩*30%。按照四舍五入保留两位小数进行计算。如出现综合成绩相同情况，依照面试成绩从高分到低分的顺序确定排名先后，如再出现相同成绩，依照专业技能测试成绩从高分到低分的顺序确定排名先后。5.各环节岗位开考比例达不到要求时，由招聘工作领导小组决定，可适当放宽开考比例、取消招聘岗位或相应递减招聘人数。面试结束后，按照综合成绩岗位排名和岗位招聘人数等额确定进入体检和考察人员。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔２００５〕１号）、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔２０１６〕１４０号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔２０１０〕８２号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔２０１２〕６５号）等规定执行。首次体检不合格的可以申请一次复检，以复检结果为最终结论。如报考人员自愿放弃体检或体检不合格的，按综合成绩岗位排名依次递补。聘用考察的重点是了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况，以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察工作按有关规定执行。 六、人员储备 进入面试及综合考试成绩优秀未被录取的应聘人员有资格成为递补储备人员，在书记员空缺或其他原因补员时，根据面试情况和综合成绩依程序择优补录。储备补录期间至下一次公开招聘前。 七、公示和聘用 考察结束后，在“临沧市就业工作站”、“云南宏华人力资源有限公司网站(网址：http://www.zghhrl.com/)”、“临翔宏华人力”公众号公示。同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为3个工作日。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，原则上以劳务派遣的方式与云南宏华人力资源有限公司临沧分公司签订《劳动合同》，日常管理和考核由用人单位负责。初次签订劳动合同实行2个月试用期，试用期满后经考核合格正式聘用，不合格解除劳动合同。对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予签订劳动合同；公示期内有反映且对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映。聘用通知下发后，聘用人员必须在规定时间内持有关材料报到。逾期不报到的，取消其聘用资格。 八、待遇和保障 试用期按照转正后工资的80%发放，转正后工资3730元/月（含五险一金）。 九、注意事项 （一）本次聘用制书记员考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。对不法团伙冒名举办各类违规培训、实施短信诈骗等行为，请广大考生保持警惕，避免上当受骗。（二）在招聘过程中，凡出现作弊等违规违纪行为，一律按照相关规定处理。（三）请报考人员及时关注“临沧市就业工作站”“临翔宏华人力”微信公众号并保持手机通讯畅通，因报考人员个人原因导致通讯未达或联络不上等所产生的一切后果，由报考人员本人承担。
临沧市临翔区人民法院 2024年11月26日
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