人民检察院书记员管理办法

（一）实行聘用制管理

书记员工作将逐步过渡到由政府购买社会化服务的方式解决，实行聘用制管理。书记员应自觉接受所在部门的行政管理和工作管理，积极完成所在部门安排的工作任务，严格遵守相关制度规定。

书记员的工资收入执行现行公务员工资制度，同时加发绩效考核奖金。

（二）职级序列

书记员实行单独职务序列，按等级制管理，设置职务层次。在规定的职数比例范围内，书记员等级实行按期晋升。

（三）考核

书记员的考核，采取平时考核和定期考核相结合的方式，以岗位职责和承担工作为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作情况。

书记员年度考核中被确定为基本称职、不进行年度考核和参加年度考核不定等次的，本考核年度不计为晋升职务的年限。

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