根据专业技能测试成绩从高到低的顺序，按照3:1的比例确定进入面试的人员，若出现报考人员放弃或其他影响面试比例的，依成绩高低进行递补。
(二) 面试
采取结构化面试方式，满分100分，占综合成绩的30%。
技能测试、面试的时间和地点另行通知。
根据综合成绩从高到低的顺序依次确定进入体检和考察的人员。
(三) 体检和考察
根据综合成绩排名按1:1比例确定进入体检人员。体检由瑞丽市人民法院统一组织，首次体检不合格的可以申请复检一次，以复检结果为最终结论。体检费用由考生承担。进入体检人员自愿放弃体检或体检不合格的，按综合成绩从高到低顺序依次递补，依次递补一次。
对考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习工作表现等情况进行全面考察。
三、公示和聘用
根据体检、考察结果确定拟聘用人员并进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，予以聘用，对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予以聘用。为保护考生权益，反映问题时须实名反映。
公示期间因出现问题或个人放弃形成岗位空缺的，可进行递补。
四、储备人员
参加面试且面试成绩70分以上的人员作为聘用制书记员储备人员，出现空缺时可从储备人员中按照综合成绩从高到低的顺序按照相关程序补录。储备期间为本次招录后至下次招录前。
五、待遇和保障
首次签订合同为2年，试用期为2个月。试用期内如发现不符合聘用条件或试用期考核不合格的，取消聘用资格。
(一) 市级财政保障聘用制书记员按照《云南省各级人民法院、人民检察院聘用制书记员经费保障办法（试行）》执行。月薪4000元（含单位承担的“五险”），食宿自理。
(二) 辅警月薪4000元（含单位承担的“五险”），食宿自理。
六、纪律与监督
1.本次公开招聘聘用制书记员、辅警所有程序由瑞丽市人民法院负责完成，招聘工作在本院领导小组的全程监督下进行。
2.对违反考试纪律和弄虚作假的考生，视情节轻重分别给予取消测试、面试，取消聘用资格处罚。
3.对在招聘工作中违反规定，询私舞弊的，按照规定对负有责任的直接责任人员作出组织处理或者党纪政纪处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
本公告由瑞丽市人民法院政治部负责解释
监督电话:市纪委监委派驻市法院纪检监察组办公室0692-4145152
咨询电话:瑞丽市人民法院政治部0692-4143710、0692-4145151
附件：《瑞丽市人民法院2024年公开招聘聘用制人员报名表》
报名表.docx
瑞丽市人民法院
2024年2月20日
